暑假工未做满规定期限离职后扣除30%的工资是劳动法规定的吗
劳动合同纠纷
2024-09-06 10:48
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暑假工作未满合同期限正常离职后，公司扣除30%工资可能违反法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》均规定，雇主应按时足额支付工资，不得随意扣除。面对这种情况，你可以要求公司给出明确的扣款理由，并保留好相关证据。如果公司无法提供合理解释，你有权申请劳动仲裁或提起诉讼。
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对于暑假工未履行合同期限被扣工资的问题，你可以先与公司进行协商并要求合理解释。如协商无果，为了进一步解决争议，你可以向当地的劳动争议仲裁机关提出仲裁申请。根据仲裁结果，如有需要，你甚至可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在采取行动时，请确保你的证据齐全。
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暑假工离职后，公司扣除30%工资的行为可能不符合法律规定。建议你先与公司沟通并要求合理的解释。如果公司不能给出满意的解释，你可以向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司返还被扣的工资。在整个过程中，你需要保留好所有的相关证据，以确保你的权益得到维护。如果仲裁结果不满意，你可以考虑向法院提起诉讼。
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