一、16岁干暑假工违法吗
对于16岁的学生来说,参与暑假工作并不违法。
根据《禁止使用童工规定》第三条,不满十六周岁的未成年人的父母或其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。
因此,当学生年龄达到16周岁后,他们便可以在暑假期间被单位合法招用。
二、违约是否有工资
当暑假工违约时,他们仍然有权获得已工作的工资。
1.根据法律规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2.如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,可以在一定程度上扣除工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
3.如果用人单位未按时支付工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
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三、暑假工的法律保护
虽然暑假工不受劳动法的直接保护,但他们仍然受到其他相关法律的保护。例如,《禁止使用童工规定》禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人,这是保护未成年人的重要措施。
同时,当暑假工的权益受到侵犯时,他们可以通过法律途径维护自己的权益,例如向劳动行政部门举报或咨询专业律师。
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