产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。
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2024-09-06 16:06
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产假期间，女职工主要通过领取生育津贴的方式获取待遇，通常不领取工资。如果公司参加了生育保险，那么生育津贴将由生育保险基金支付，其标准通常以上年度职工月平均工资为依据。若公司未参加保险，则需要由用人单位自行支付，标准则参照女职工产假前的工资水平。
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女职工在产假期间的工资支付方式取决于公司是否参加了生育保险。如果公司已缴纳生育保险费，生育津贴将由生育保险基金支付；若公司未参加保险，那么单位需按照女职工产假前的工资标准来支付工资。这两种方式确保了女职工在产假期间的收入稳定。
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产假期间，员工通常只能选择领取工资或生育津贴中的一种。如果所在单位已经参加了生育保险，那么生育津贴将由社会保险发放，同时单位需要补足因缴费基数低于平均工资导致的差额。如果单位未参加保险，那么单位将按照员工产前的工资标准发放工资。具体操作还需根据个人的具体情况和单位的政策来确定，建议向单位的人事或财务部门进行详细咨询。
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