在不同情况下,处理方式有所不同:
1. **病情轻微**:
- **申请病假**:依据单位病假政策,提交病假申请及医疗证明,享受病假工资或医疗补助。
- **保持沟通**:与单位保持沟通,确保病假期间权益不受侵害。
2. **病情严重**:
- **申请医疗期**:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,申请医疗期,期间单位需支付病假工资或疾病救济费。
- **咨询劳动部门**:了解病退政策,如符合条件可申请病退,享受相应社会保障待遇。
- **法律援助**:如单位拒绝履行义务,可寻求法律援助,通过法律途径维护自身权益。
3. **长期无法工作**:
- **考虑解除劳动合同**:与单位协商解除劳动合同,依据劳动法规定获取经济补偿。
- **申请失业保障**:如因单位原因解除合同,可尝试申请失业保障,但需符合非自愿失业等条件。
- **社会救助**:如生活困难,可申请社会救助,包括最低生活保障等。