在职期间公司以业绩不好的理由要求我自己离职是否合理
劳动合同纠纷
2024-09-07 03:41
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公司要求员工因业绩不佳而自行离职，这一做法可能违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在特定情况下有权立即解除劳动合同。如果公司无合理依据要求员工离职，就涉嫌违反劳动法，可能面临劳动纠纷和法律风险。
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对公司不合理的要求员工自行离职的情况，员工应该坚决拒绝并寻求法律支持或者与公司进行协商。这需要结合具体情况，如手中掌握的证据、协商的可能性等因素来做出选择。在维护自身权益的同时，也要注意避免冲突升级。
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当公司无理要求员工自行离职时，员工应当明确拒绝并采取以下措施：一、与公司进行沟通，阐明立场并寻求妥善解决方案；二、收集相关证据，如工作业绩报告、劳动合同等；三、如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；四、在整个过程中保持冷静和理性，避免情绪化的反应。
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