公司采用“水库”支付工资，一个季度三个月，基本工作时间不足，如果第一个月基本工作时间足够，加班，扣24小时，季度末24小时，如果季度后两个月基本工作时间不够，季度第一个月扣24小时，这种做法合理吗？
劳动合同纠纷
2024-09-07 09:54
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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一个季度三个月，基本工作时间不足，如果季度后两个月基本工作时间不够，这种做法合理吗？
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