四川省工伤期间工资发放标准是多少
讨薪
2024-09-07 11:26
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四川省工伤期间工资发放遵循《工伤保险条例》规定，确保员工权益。工资按照工伤前原待遇或统筹地区职工平均工资的相应比例发放。根据员工工资水平和统筹地区职工平均工资，单位需做出相应调整以确保员工在工伤期间得到合理收入。单位需遵守规定，否则将面临法律责任。
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员工在四川省工伤期间，工资发放有两种方式：一是按照工伤前的原工资标准支付；二是按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%发放。具体选择哪种方式，应根据员工工伤前的实际工资情况和劳动合同约定来确定。若员工实际工资高于社会月平均工资的60%，则按原工资标准发放更为合理；反之，则可选择按社会月平均工资的60%发放。
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四川省工伤期间的工资发放标准因情况而异：
1. 根据工伤前的工作时间，工资发放标准有所不同，若工伤前工作满12个月，则按照前12个月的平均工资计算；
2. 若工伤前工作时间未满12个月，则根据实际工作月数的平均工资计算；
3. 若合同中有约定工资，则按照合同约定的月工资计算；
4. 对于尚未约定或无法确定工资的情况，将按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%发放。
在特殊情况下，如伤情严重，经过劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，期间工资仍按原标准发放。当工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇并享受相应的伤残待遇。
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