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单位恶意调整岗位，降职降薪，逼迫我主动辞职！该怎么办

合同纠纷 2019-05-28 15:37 人浏览
共2位律师解答
  • 《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
    第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    合同纠纷律师团队律师
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    2019-05-28 15:31

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  • 员工辞职了，给员工办理社保手续如下：
    　　
    1.去社保办理减少，在单位系统,将离职的员工减少，带着报盘和减少表去社保办理就可以了 ；
    　　
    2.开具《解除劳动关系证明通知书》，到当地的职业介绍所，这样员工可以按缴纳的失业险的情况领取失业金；
    　　《社会保险法》
    　　第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
    　　
    （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
    　　
    （二）非因本人意愿中断就业的；
    　　
    （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2019-05-28 15:37

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