小姐姐您好。没有劳务合同试用期工资压到下个月发合法吗
劳动合同纠纷
2024-09-07 14:24
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没有劳务合同的情况下，试用期工资延迟至下个月发放是合法的。根据相关规定，解除劳动合同时用人单位应支付工资，虽然规定要求即时支付，但这个时间点可以理解为一个合理期限内。如果雇主没有故意拖延，那么下个月支付工资是合法的。如果仍有疑虑，可以咨询劳动监察部门。
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处理这种情况，可以考虑两种常见做法。一是选择等待，因为有时候雇主可能会在一个月内处理薪资发放的相关事务，这是一个较为普遍的做法。二是与雇主沟通协商，明确表达自己的需求并寻求更快速的薪资支付方式。这需要根据自己的需求和情况来决定。
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试用期工资延迟至下个月发放是合法的，但劳动者可以与雇主进行协商。如果雇主信誉良好且值得信任，可以选择等待下月发薪。如果对雇主产生疑虑或需要资金，可以要求在短期内结清工资或向劳动部门投诉维权。同时，劳动者需要保留相关证据以备不时之需。
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