性骚扰被解雇员工怎么处理
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2024-09-07 17:26
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遭遇性骚扰而被解雇的员工，应立即报警。根据《劳动争议调解仲裁法》，此类问题属于劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁及诉讼等法律途径解决。如若私下协商无果，强烈建议通过法律渠道维权，以避免个人权益受损及影响未来工作环境。
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员工遭受性骚扰后，可选择民事诉讼或刑事报案两种途径进行处理。民事诉讼主要适用于损害较轻的情况，可要求停止侵害并赔偿损失。若性骚扰行为严重，证据确凿，可刑事报案，要求老板承担刑事责任。选择何种方式需根据具体情况和证据情况来定。
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针对性骚扰问题导致的解雇，建议采取以下措施：一、务必保留相关证据，如聊天记录、监控录像等；二、向工会或相关调解组织反映情况，争取得到帮助和支持；三、向劳动仲裁机构申请仲裁，提出赔偿要求；四、若对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。
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