与用人单位在2022年6月底入职，且目前还存在劳动关系，但未签合同未交社保，经常被胡乱克扣工资，无理由，无通知，想扣就扣的那种，能让用人单位制度多少赔偿？
劳动合同纠纷
2024-09-07 19:38
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未签订劳动合同、未购买社保且存在克扣工资的情况，这些都是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应按月支付工资，不得随意克扣或拖欠。您可以向劳动监察部门投诉，要求支付被克扣的工资以及获得相应的赔偿金。若情况严重，还可以考虑申请劳动仲裁。
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对工资被非法克扣的情况，劳动者应该积极维权。您可以向劳动保障监察大队进行投诉，也可以选择提起劳动仲裁或诉讼。在选择处理方式时，建议您权衡维权成本、效率以及证据的充分性。
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雇主未签合同、未交社保并胡乱克扣工资是违法行为。您首先应尝试与雇主沟通解决这一问题。如果沟通无果，您可以向劳动行政部门投诉，并要求支付您应得的工资以及赔偿金。如情况严峻，提起劳动仲裁或诉讼是维护您自身权益的有效手段。
希望以上改写符合您的要求，并能够更好地回答用户的问题。
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