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在职2年多，未签署劳动合同，现公司要辞退，我能要求多少的赔付？

无故辞退 2024-01-25 15:40 人浏览

共20位律师解答

您好，如果成立违法解除劳动关系的，可以要求2N的赔偿金解决。

邹连香律师认证

2024-01-16 09:18

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在职2年多，未签署劳动合同，现公司要辞退可以要补偿

上海九转律所律师认证

2024-01-16 10:01

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你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。

程智华律师认证

2024-01-16 09:59

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根据法律法规相关规定，可以劳动仲裁要求赔偿。

张春利团队律师认证

2024-01-25 15:40

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你好！请问你在职期间单位有没有给你买社保？

高昆伦律师认证

2024-01-16 11:44

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你好，可以委托律师介入保障自己合法权益

诚勤律所律师认证

2024-01-16 09:59

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您好，如果是无故辞退，可以要求双倍赔偿

上海富誉律所律师认证

2024-01-16 11:14

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您好用人单位不签订劳动合同是违法的

俞超强律师认证

2024-01-16 09:15

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大概只能申请补偿或赔偿，详情核实处理

韩子琳律师认证

2024-01-16 10:16

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您好，公司具体什么理由辞退您？可详述

汪海燕律师认证

2024-01-17 11:24

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你好，这种情况可以主张双倍工资。

石健伟律师认证

2024-01-16 10:33

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你好，您可以直接劳动法仲裁的

富誉团队律师认证

2024-01-16 08:06

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可以主张五个月工资的赔偿金

汪洋律师认证

2024-01-16 06:02

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您好，可以通过法律途径

洪静律师认证

2024-01-16 09:16

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可以申请劳动仲裁赔偿

张春利律师认证

2024-01-16 07:13

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无劳动合同赔偿不是按底薪赔偿，可以主张未签订劳动合同期间的二倍工资，最多11个月。如果是违法解除劳动合同，可以主张赔偿金，如果是合法解除，则无需支付赔偿金，双方协商一致的，应支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2024-01-15 22:18

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没签劳动合同，公司辞退员工的赔偿
1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿
2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金，在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-15 22:18

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1、未签劳动合同无故被开除的赔偿标准，用人单位承担支付劳动者双倍工资责任没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队官方

2024-01-15 22:18

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你好，一般是按照工作年限进行赔偿的

杨大伟主任律师

2024-01-16 09:19
你好可以主张双倍的经济补偿

郝淑红律师

2024-01-15 22:40