公司在不提前通知的情况下，直接辞退，声称是由于收到了投诉，不提供n+1补偿，但是不给出投诉证据。
无故辞退
2024-09-08 00:58
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在您所述的情况下，如果公司未提前通知且未提供投诉证据直接辞退您，且拒绝提供N+1补偿，您完全有权利直接提起劳动仲裁。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需出具证明并办理相关手续，未履行这些义务可能构成违法解除劳动合同。因此，您可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求公司支付相应的经济补偿或其他赔偿。
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除了劳动仲裁，您还可以通过以下途径解决劳动争议：1. 与公司协商解决，尝试通过沟通达成和解；2. 寻求劳动监察部门的帮助，他们可以对公司的违法行为进行调查并责令改正；3. 在满足条件的情况下，可以向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。
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从法律角度，员工可采取以下措施维护自身权益：1. 收集并保存与劳动关系相关的证据，如工作记录、工资单等；2. 要求公司出具正式的辞退通知书及解雇原因，若公司拒绝，可视为违法解雇；3. 寻求法律援助或咨询律师，了解自身权益及法律救济途径；4. 向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿；5. 在必要时，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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