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大四学生开学实习，为申请分散实习校方要求签订就业协议（第三方协议），想咨询此协议签订完毕业后是否还能保留应届生身份?

劳动合同纠纷 2024-09-08 09:24 人浏览

共3位律师解答

签订就业协议不影响应届生身份。就业协议是实习期间的约定，非正式劳动合同。毕业后未正式就业前，仍属应届生。若毕业后正式入职，需签劳动合同，此时应届生身份可能受影响。注意协议内容，避免影响权益。

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2024-09-08 09:21

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针对大四学生签订就业协议后保留应届生身份的问题，具体操作如下：
1. **明确协议性质**：首先确认就业协议仅为实习期间的约定，不涉及毕业后正式就业关系的建立。协议中应无明确条款表明毕业后即视为就业。
2. **咨询专业人士**：在签订前，可咨询学校就业指导中心或法律顾问，了解协议的具体条款及可能产生的法律后果，特别是关于应届生身份保留的条款。
3. **保留证据**：若协议中未明确提及应届生身份问题，可保留相关证据（如学校通知、政策文件等），以备不时之需。
4. **谨慎选择**：若协议中涉及毕业后就业意向，且可能影响应届生身份，应谨慎考虑是否签订。可考虑与学校协商修改协议内容，或选择其他不影响应届生身份的实习方式。
5. **及时沟通**：若毕业后发现因协议问题导致应届生身份受影响，应及时与学校及实习单位沟通，寻求解决方案。必要时，可寻求法律途径维护自身权益。

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2024-09-08 09:22

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就业协议是实习期间学校、学生与实习单位之间的三方协议，主要保障实习期间的权益。常见处理方式包括：1）仔细阅读协议内容，确保无损害应届生身份的条款；2）咨询学校就业指导中心或法律专业人士，了解协议的法律效力；3）若协议中涉及毕业后就业意向，需明确是否影响应届生身份。选择处理方式时，应综合考虑个人职业规划及法律后果。

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2024-09-08 09:24

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