事实雇佣关系如何认定
工伤索赔
2024-09-08 09:42
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雇佣关系的认定主要依据双方是否签订书面或口头合同，以及雇员是否受雇主控制和指挥。根据法律规定，当劳务关系形成后，如果提供劳务的一方因劳务受到损害，双方会根据各自的过错来承担责任。在认定过程中，双方的实际行为是否符合雇佣关系的特征也是重要的考量因素。
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认定事实雇佣关系时，会考虑双方是否签订雇佣合同和实际是否存在雇佣行为。在处理选择方面，应综合考虑双方的意愿、合同的具体约定以及实际履行情况，以确保各方的权益得到有效保障。同时，还会参考双方的行为表现是否符合雇佣关系的特征。
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认定雇佣关系需要全面考量，包括是否签订雇佣合同、雇员是否受雇主控制指挥以及工资支付情况等关键因素。在处理和证明雇佣关系时，应收集相关证据，如合同、工资单等书面材料。此外，双方的实际行为表现也是证明雇佣关系存在的重要依据。
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