外包工人产生工伤事故
工伤索赔
2024-09-08 13:06
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针对外包工人产生的工伤事故，确定承包单位工伤保险责任的承担，关键在于确认承包单位是否具备用工主体资格。根据《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》第七条，若承包单位具备资格却违法转包、分包给无资格的组织或个人，导致工伤事故，则由该承包单位承担工伤保险责任。这明确了责任归属，保障了劳动者的合法权益。
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外包工人发生工伤后，应及时向所在承包单位报告，并要求其按照《工伤保险条例》及相关规定申请工伤认定。一旦认定为工伤，工人可凭工伤认定书向承包单位申请工伤保险待遇，包括治疗期间的工资福利、伤残津贴及一次性伤残就业补助金等。若承包单位拒绝支付，工人可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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若承包单位不具备用工主体资格，工伤事故责任则可能转由具备用工主体资格的发包单位承担。具体操作上，需根据《工伤保险条例》及相关法规，审查发包单位是否对承包单位的用工行为进行了合理监管，若未履行监管职责，发包单位可能需承担连带责任。
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