调岗不合理辞职有赔偿吗
调岗降职降薪
2024-09-08 16:50
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针对调岗不合理导致的辞职，是否有赔偿需视具体情况而定。依据《劳动合同法》相关规定，若劳动者因无法胜任原岗位工作，经过培训或调岗后仍无法胜任，用人单位在此情况下无需赔偿。对于其他情况，如调岗涉及降薪或其他不公平待遇，离职时的赔偿一般会根据工作年限来计算，每满一年工作可获得一个月工资的赔偿。
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针对调岗不合理引发的辞职问题，劳动者在拒绝调岗后与用人单位协商无果的情况下，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。视具体情况而定，如双方能达成协议，可以通过协商解决；若协商无果，劳动者可以申请劳动仲裁，由仲裁机构根据法律法规来判断是否需要赔偿。
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对于因调岗不合理而选择辞职的劳动者，赔偿问题需根据具体情况而定。若调岗确实违反了双方的约定或者法律法规，导致劳动者无法继续在原岗位工作并因此辞职，劳动者可以要求按照工作年限获得经济补偿。具体而言，如果能够胜任原工作而遭到不合理调岗，离职时可以根据相关法律法规要求支付经济补偿。若无法胜任原工作，经过培训或调岗后仍无法胜任，则可能无法获得赔偿。在协商无果的情况下，也可以申请劳动仲裁来解决争议。
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