想问公司强行排休上不满勤，提离职能立马走吗？
劳动合同纠纷
2024-09-08 17:48
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共3位律师解答
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针对公司强行排休导致无法上满勤的情况，你有权提出离职，并且单位应该批准。依据《劳动合同法》，用人单位不得强迫劳动者加班，违反此规定，劳动者可单方面解除劳动合同，并追求经济补偿。若因加班导致身体不适，建议及时就医并告知公司，以保护自身健康。
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对公司过度加班和停休的问题，你可以选择与公司协商立即离职。若公司不同意，则应按法律规定提前一个月提交离职申请。记住，离职的常见处理方式包括协商离职和提前申请离职。
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如果你因为公司强行排休而想离职，可以采取以下步骤：首先，与用人单位沟通，说明你的离职意愿，并提及因加班导致的身体不适。其次，如果协商无果，准备相关证据如加班记录、医疗证明等，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。在仲裁过程中，要详细陈述你的情况和诉求，以维护自身合法权益。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以依法向法院提起诉讼。
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