保安没有工资合法吗安全吗
劳动纠纷
2024-09-08 19:04
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共3位律师解答
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关于保安工资的支付问题，依据《劳动合同法》，保安公司应当按月向保安支付相应的劳动报酬。保安的工资是由公司支付的，可能包括一些补助形式。若派遣单位未遵守相关法律规定支付工资，不仅违反法律义务，还会损害保安的合法权益，需要承担相应的法律责任。因此，没有工资的保安工作是不合法的。
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关于保安工资的计算问题，它涉及多个因素如薪资结构、出勤天数等。在确定工资时，应参考双方事先的协议或合同规定。如遇工资计算问题，建议与用人单位沟通协商，必要时可寻求专业律师的帮助来维护自身权益。工资涉及个人合法权益，任何未明确或不正当的收入都可能存在安全隐患。
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对于保安工资的计算过程，需要考虑实际工作天数和加班情况。首先计算基本薪资，结合月计薪天数和日工资来得出；接着加上奖金、津贴等额外收入；再计算加班工资；最后扣除个人所得税后发放。若雇主存在克扣工资的情况，应先尝试与雇主协商解决问题。如果协商无果，可以考虑投诉或仲裁途径。保障个人工资安全是每位劳动者都应关注的重点问题。
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