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劳动合同纠纷
2024-09-09 07:20
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根据您的咨询，劳动纠纷可能涉及多种情况，如劳动关系确认、合同履行、解除争议、工资报酬、社会保险等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，具体判断需依据您的具体情况。例如，如果是关于未支付加班费的争议，则属于劳动报酬范畴。了解详细情况后，才能更准确地分类和解决。
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准备劳动纠纷证据时，应确保证据真实、合法、与争议相关。可收集的证据包括：劳动合同、工资单、工时记录、加班通知、社保缴纳证明、沟通记录（如邮件、短信）等。注意保存原件，并备份电子数据。必要时，可申请法院调查取证或聘请专业律师协助收集证据。
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解决劳动纠纷，您可以选择以下途径：1. 与用人单位协商解决；2. 向企业劳动争议调解委员会申请调解；3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。不同途径适用于不同情况，建议根据实际情况选择。
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