庆阳劳动合同纠纷法律问答

庆阳
劳动合同纠纷
月底前我提出辞职，能得到补偿吗？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
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暑假工人没到工期就想辞职，主管和中介不让他们走。
向劳动监察大队投诉
甘南州法律问答顾问
甘南州法律问答顾问律师
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公司有20天的年假。你必须支付这20天吗？
不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。法律依据：法律依据：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
庆阳法律问答顾问
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不按合同履行义务要承担什么责任
常见处理方式包括要求对方继续履行合同、采取补救措施、支付违约金或赔偿损失等。选择时应综合考虑合同条款、违约程度、实际损失及证据情况。例如，轻微违约可要求补救，严重违约则可解除合同并索赔。
甘南州法律问答顾问
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是否被一家公司列入黑名单，对我未来的生活和其他公司的申请有任何影响？
贷款，公司的信誉等都有影响的
庆阳法律问答顾问
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请假看病不批按旷工处理合法吗?
请假看病不批按旷工处理不合法。具体操作：1.提供医疗证明，再次申请病假；2.与单位沟通，了解不批原因并协商解决方案；3.如单位坚持违法处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.保留相关证据，以备后续维权之需。
张掖法律问答顾问
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口头打电话离职，但是工作没有交接，这种情况怎么处理？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
陇南法律问答顾问
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工作有变动辞职有补偿吗
辞职补偿的处理方式通常有两种：一是协商解决，与单位友好协商达成补偿协议；二是通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式应基于个人情况和单位态度，优先考虑协商解决。
酒泉法律问答顾问
酒泉法律问答顾问律师
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没签劳动合同主动离职可主张赔偿吗？
没签劳动合同主动离职，操作建议如下：1.收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等；2.向用人单位提出书面离职申请，并注明离职原因及要求赔偿的意愿；3.若用人单位同意赔偿，则双方签订协议并办理离职手续；4.若用人单位不同意，可考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼；5.在整个过程中，保持与用人单位的沟通，并保存好相关证据以备后用。
酒泉法律问答顾问
酒泉法律问答顾问律师
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本人劳动合同到期，叫我自己提出离职申请，我提出离职申请是否有劳动补偿？
你好，建议申请劳动仲裁
张掖法律问答顾问
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培训后签订的培训协议是否有效？
一般是有效的，需要根据协议的内容
甘南州法律问答顾问
甘南州法律问答顾问律师
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我们是一家台资公司，厂区内有两个生产部，4月1号A厂要关闭了，现在领导口头咨询我们现从A厂生产部调B厂生产部公司下一步解除劳动合同有没有赔偿呢？
对于您的情况，常见的处理方式包括与公司协商解除劳动合同并支付赔偿、依据《劳动合同法》提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应考虑赔偿金额、时间成本、证据充分性等因素。建议优先与公司协商解决，若无法达成一致，再考虑法律途径。
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
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然后拒绝道歉，被公司开除，合理吗？
建议协商，协商不成可申请劳动仲裁维权
张掖法律问答顾问
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公司对员工罚款2000是否合理？
您好，请问是什么什么罚款呢
临夏州法律问答顾问
临夏州法律问答顾问律师
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正式工旷三天扣多少钱?
旷工三天，处理方式因情况而异：1.一般情况：扣除三天工资作为惩罚。2.造成损失：除扣工资外，公司要求赔偿因旷工造成的实际损失。3.严重违纪：若公司规定旷工三天为严重违纪行为，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿。具体操作需遵守《劳动合同法》和公司规章制度的规定。
酒泉法律问答顾问
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我是一名暑期工人。然后想提前离职。扣1520的工资。我可以依法扣除。我想问一下是真是假。
离职提早走扣工资是合法的，职员在入职之后就需要遵守公司的约定，对于想要离职的，必须要提前跟公司报备，并且不得提前走，否则公司可以收到经济损失为由，扣除该职员一定比例的薪资，并且此时职员若是有异议也是不会被受理的。劳动者在试用期内离职，需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
临夏州法律问答顾问
临夏州法律问答顾问律师
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我是个暑假工人，工资也不发，我该怎么办，没签合同
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
酒泉法律问答顾问
酒泉法律问答顾问律师
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央国企五年劳动合同违约金如何处理
处理央国企五年劳动合同违约金，常见方式有：协商、调解、仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本和双方关系，优先选择协商和调解，无法达成一致再考虑仲裁或诉讼。
酒泉法律问答顾问
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