9级工伤辞职后怎么赔偿
工伤索赔
2024-09-09 10:48
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针对9级工伤员工离职后的赔偿问题，主要包括多项赔偿内容，如医疗费用、伙食补助、外地治疗费用、康复费、生活护理费及一次性伤残补助金等。若雇主未依法缴纳工伤保险，赔偿将由雇主承担。请务必及时主张权益，避免治疗和生活中的困难，并防止可能的法律风险。
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对于工伤等级为9级的员工，离职后其赔偿可通过两种方式处理：一是通过工伤保险基金支付，二是用人单位直接支付。关键在于用人单位是否已缴纳工伤保险。若已缴纳，则大部分赔偿由保险基金承担；若未缴纳，则全部责任由用人单位承担。
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针对9级工伤员工离职后的赔偿流程，首先确保获得工伤认定和伤残等级鉴定结果。然后，根据实际伤残等级和情况，向工伤保险基金或用人单位提交赔偿申请，包括医疗、伙食、交通、康复、生活护理及一次性伤残补助等各项费用。若雇主未缴纳工伤保险，可直接向雇主索赔。处理过程中请务必保留相关证据单据，以便维权。
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