没发通报被辞职怎么赔偿
劳动合同纠纷
2024-09-09 11:50
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关于未发通报被辞职的赔偿问题，具体情况需具体分析。若因个人原因主动辞职，通常不会有补偿；但如果公司存在违反《劳动合同法》的行为导致你辞职，公司应支付相应的赔偿。请及时采取措施，以免引发劳动纠纷或不良法律后果。
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针对因未发通报而被辞职的赔偿问题，您可以采取以下两种处理方式：首先，尝试与公司进行协商，明确了解辞职原因及双方责任，并努力达成和解；如果协商无果，且符合法定情形，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院提起诉讼。在决策时，请综合考虑实际情况、证据充分性以及法律成本等因素。
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关于未发通报被辞职后的赔偿流程如下：
1. 确认劳动关系存续期间，要求用人单位补交社会保险费用；
2. 根据您的工作年限计算经济补偿金，具体为每满一年按一个月工资计算；
3. 若用人单位未提前通知您辞职，您有权要求支付一个月工资作为代通知金；
4. 保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以备协商或法律途径使用；
5. 如果遇到用人单位拒绝赔偿的情况，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在行动前，请确保您的证据充分并考虑法律成本。
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