试用期可以开罚单吗合法吗
劳动合同纠纷
2024-09-09 14:44
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试用期不可以开罚单，不合法。依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，包括试用期内的工资。若单位违规罚款，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求废除不合理制度并可能获得赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损。
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试用期罚单不合法。具体操作：1. 收集罚单证据；2. 与用人单位沟通，要求废除罚单并恢复权益；3. 若沟通无果，向当地劳动行政部门投诉，提交证据；4. 等待劳动行政部门调查处理，维护自身合法权益。
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试用期遭遇罚单，常见处理方式有：与用人单位协商、向劳动行政部门投诉。选择时应考虑罚单合理性、证据充分性及个人职业规划。若罚单明显违法或不合理，可优先选择投诉以维护自身权益。
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