派遣工会自动解除合同
劳务派遣
2024-09-09 15:18
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派遣工在特定情况下可以无需提前一个月通知直接解除合同。依据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，派遣工有权立即解除劳动合同，无需提前通知。同时，依据第三十九条和第四十条的特定情形，如派遣工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，用工单位可退回劳务派遣单位，后者也可依法解除劳动合同，但此情况需具体情形具体分析，不一定需要派遣工主动提出。
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派遣工因个人原因需解除合同，应首先遵循《劳动合同法》规定，提前一个月向派遣公司提交解除劳动合同申请。同时，需做好手头工作的清理，确保交接顺利。在提交申请后约23天时，提交解除劳动关系通知函，并与相关部门主管交接工作。最后，与劳务派遣公司办理离职手续、社保等事宜，确保流程完整，以避免法律纠纷。
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派遣工解除合同后，需特别关注以下权利：一是工资结算权，确保离职前工资、奖金等按时足额发放；二是经济补偿权，符合法定条件的解除合同可要求经济补偿；三是社保关系转移权，确保社保关系顺利转移至新单位或自行缴纳；四是失业保险金申领权，符合条件者可申请失业保险金；五是离职证明获取权，要求派遣公司出具离职证明，便于后续求职或社保办理。
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