员工工伤工资打折合法吗
讨薪
2024-09-09 15:52
人浏览
共3位律师解答
-
员工在工地上受伤并被认定为工伤，应享受停工留薪待遇。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤期间，员工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月。若未及时处理伤情，可能会影响工伤认定和待遇享受。
-
员工因工伤骨折休息期间，应享受原工资待遇。如果单位未按时支付工资待遇，员工可投诉至劳动仲裁部门或提起劳动仲裁申请，维护自身权益，确保获得应得的工资待遇。
-
员工在工作期间受伤，有权申请工伤认定并享受相关待遇。具体操作包括：及时报告工伤，向劳动能力鉴定委员会申请认定；根据伤情享受停工留薪期，期间保证原工资待遇不变；如伤情严重，可申请延长停工留薪期；停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
希望改写的解答内容符合您的要求。
平台中山律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
员工工伤工资打折合法吗
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
