公司临时说有押金1000从工资里扣
劳动合同纠纷
2024-09-09 20:34
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用户可能还关心公司从工资中扣除押金是否涉及违法侵占员工财产或违反劳动合同法中的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当全额支付，扣除押金显然不符合该条文中‘不得克扣’的原则。若劳动合同中未明确约定此类扣除，则公司的行为可能构成违法侵占员工财产，需承担相应的法律责任。
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法律对公司扣工资的限制主要体现在：1. 工资应全额支付，不得克扣或无故拖欠；2. 扣除需有法定或约定的明确依据，如个人所得税、社保缴费等；3. 扣除应符合法律规定的程序和标准，如扣除比例、限额等；4. 非法扣除工资将承担法律责任，包括支付赔偿金、经济补偿等。
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员工若不同意公司从工资中扣除押金，可首先与公司协商解决。若协商无果，可依据《劳动法》相关规定，向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司恢复全额工资支付，并可能追索已扣除的押金。同时，员工有权考虑解除劳动合同，并依法要求公司赔偿。
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