合同到期十个月续签合法吗
劳动合同纠纷
2024-09-09 20:42
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根据劳动法的规定，合同到期后是否续签以及续签的期限长短，都是可以由双方协商确定的。可以是固定的期限，如一年、二年等，也可以是无固定期限的劳动合同。如果出现劳动者连续工作满十年等特定情况，通常会建议签订无固定期限的劳动合同。不按照相关规定签订可能引发劳动关系的不稳定，甚至引发法律上的纠纷。
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当劳动合同到期时，建议在到期的一个月内完成续签工作。如果符合《劳动合同法》中的某些条件，例如工作满十年，劳动者有权要求签订无固定期限的劳动合同。选择续签的方式需要综合考虑实际情况，如工作的稳定性、个人的职业规划等。
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合同到期后可以进行续签。具体操作中，双方应先评估是否需要进行续签。如果需要，则开始协商新的合同条款。一旦双方达成一致意见，可以签订续签协议或新的合同。如果其中一方不同意续签，则按照原合同的约定处理合同的终止事宜。在续签的时候，一定要注意及时续签，避免因为合同空窗期而带来不必要的法律风险。
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