佛山劳动合同纠纷法律问答
佛山
劳动合同纠纷
关于劳动法中无固定期限劳动合同赔偿问题的探讨与理解
处理无固定期限劳动合同赔偿问题,常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解适用于双方愿意平和解决问题的情形;仲裁则适用于需要第三方公正裁决的情况;若对仲裁结果不满或情况复杂,可选择诉讼方式。在选择时,应充分考虑时间、成本和效果等因素,选择最适合自己的方式。
中山法律问答顾问律师
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如何在没有劳动合同的情况下补偿员工,餐厅倒闭
结合具体情形确定
江门法律问答顾问律师
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不辞职不直接工作的后果是什么?
不辞职直接走人的后果如下:1、用人单位会按旷工来处理,会根据其依法制定的规章制度来对员工处于罚款等处罚;2、如果情节严重的,用人单位可以依法与员工解约,并且不需要支付给员工经济补偿金。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。用工单位应当履行下列义务:1、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;3、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;5、连续用工的,实行正常的工资调整机制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
佛山法律问答顾问律师
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累计工龄已满十年,但公司不给十天特休怎么办?
你好,你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理
东莞法律问答顾问律师
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否则扣工资,是否符合《劳动法》规定?
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
东莞法律问答顾问律师
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用人单位未与劳动者签订劳动合同的前提下,劳动者已经在用人单位做满一个月不满一年,是否可以直接离职?
常见处理方式有:直接离职或提前通知离职。选择直接离职可能面临赔偿风险,而提前通知离职则更为稳妥,能够降低潜在纠纷。在考虑离职时,应权衡个人情况与法律规定,选择最适合自己的方式。
中山法律问答顾问律师
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辞职后社平工资没有出来,怎么赔偿
辞职后赔偿问题,具体操作如下:1.确认劳动关系存续期间,要求用人单位补交社保;2.根据工作年限计算经济补偿金,每满一年按一个月工资计算;3.若用人单位未提前通知辞职,要求支付一个月工资作为代通知金;4.保留相关证据,如工资条、劳动合同等,以备协商或法律途径使用;5.如遇用人单位拒绝赔偿,可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
中山法律问答顾问律师
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我想问一下企业预付工资或者年底扣除基本工资是否合法。
你好,如果合同约定了工资标准,工资百分之二十作为绩效工资年底发是违法的,可以申请劳动仲裁
东莞法律问答顾问律师
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顶岗实习期间想要辞职,需要提前多久通知,公司不批辞职,可以走吗
顶岗实习期间如想辞职,通常需提前3天通知单位。若公司不批辞职,依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,即使公司不批,你也可以在通知期满后离职。若遇到阻碍,建议咨询法律专业人士,避免产生不必要的纠纷。
佛山法律问答顾问律师
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签订实习合同,直接跑会怎么样?
法律分析:签了实习合同可以辞职。如果合同没有到期,劳动者可以辞职。劳动者解除劳动关系,只需提前一个月书面通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
佛山法律问答顾问律师
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您好,休产假结束可以不去单位上班吗,家里实在没人带小孩
您好,休产假结束后需返回单位上班。若家里无人带小孩,可考虑以下操作:1.与单位协商调整工作时间或请假,说明实际困难;2.寻求亲友临时帮忙照顾孩子;3.考虑聘请保姆或育婴师协助照顾;4.了解当地是否有相关政策支持,如托儿所等。请根据实际情况选择合适的方式,并确保与单位保持良好沟通,避免产生不必要的纠纷。
东莞法律问答顾问律师
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签了媒体公司想解约怎么办?
你好,建议协商处理
东莞法律问答顾问律师
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年休假的工作年限如何界定
处理年休假工作年限问题,常见方式有:查看员工档案确定累计工作年限,或依据员工提供的证明文件。选择方式时,应确保合法、合规,并尽量收集充分证据,以避免后续纠纷。若员工档案不全或证明文件有疑问,可与员工协商解决或咨询法律专业人士。
东莞法律问答顾问律师
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50岁女性以上返聘没劳动合同怎么办
对于50岁女性以上返聘没签劳动合同的问题,首先,这违反了劳动法的相关规定。依据《劳动合同法》,雇佣双方应签订书面劳动合同。如未签订,员工有权要求补签,并可能要求雇主承担相应法律责任。未签订劳动合同可能导致员工在工资、工时、社保等方面权益受损,若出现争议,员工在维权时将面临证据不足的困境。因此,建议及时与雇主沟通补签劳动合同,以保障自身权益。
佛山法律问答顾问律师
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没有续签合同,你不能申请两倍的补偿
如果是用人单位在合同期满后未续签劳动合同的,一般不需要赔偿劳动者,但要按劳动者在本单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。如果是劳动者主动提出不续签的,则没有补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
佛山法律问答顾问律师
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我在厂里上班七八年了,厂里现在故意不安排加班
除了向劳动行政部门举报或投诉外,您还可以考虑以下途径维护自己的权益:首先,您可以与工厂工会联系,寻求其支持和帮助,工会通常会为员工争取合法权益;其次,您可以咨询专业的劳动法律师,了解自己的权益和可能的法律救济途径;最后,如果情况严重,您还可以考虑向法院提起诉讼,要求工厂承担相应的法律责任。
江门法律问答顾问律师
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没有签订兼职合同,没有交接工作造成的损失需要赔偿吗?
你好,需要提前通知
东莞法律问答顾问律师
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我在餐馆工作,向老板请假,因为周五老板不批准
你好,建议申请劳动仲裁
东莞法律问答顾问律师
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