企业职工判刑但未被开除，工龄和缴费年限的法律依据是什么？
刑事辩护
2024-09-10 03:09
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企业职工判刑但未被开除，工龄和缴费年限依据《中华人民共和国劳动法》处理。职工服刑期间不计算工龄，但未被开除，刑前工龄可保留。缴费年限可同开除判刑前的实际缴费年限合并计算，未缴费的工作年限不能视同缴费年限。如不及时处理，可能影响职工社保权益。
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对于判刑但未被开除的职工，工龄和缴费年限问题，常见处理方式有保留工龄、重新计算工龄和合并计算缴费年限。选择哪种方式需依据具体情况，如判刑期限、单位政策和个人缴费情况等。建议咨询专业人士以确定最合适的方式。
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判刑未被开除的职工，工龄和缴费年限处理如下：1.保留工龄：若职工未被开除，其判刑前的工龄可保留；2.重新计算工龄：若被开除后重新就业，应从重新工作日起计算工龄；3.缴费年限合并：判刑前后的实际缴费年限可合并计算，未缴费年限不视同缴费年限。具体操作需结合实际情况和相关法规。
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