对于判刑但未被开除的企业职工，他们的连续工龄和缴费年限在服刑前后是如何规定的，法律上有什么依据？
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2024-08-09 06:22
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对于职工被判刑的情况，其工龄认定的复杂性取决于是否剥夺政治权利。如果判刑未剥夺政治权力，其工龄可以连续计算；如果被剥夺了政治权力，则在剥夺期间不计算工龄。具体的操作需要根据相关法律法规以及个人的实际情况进行认定。
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针对职工服刑前后的工龄问题，一般有两种处理方式：一是将服刑前的工龄作为一般工龄计算，但不纳入退休工龄的计算；二是如果职工在判刑前已经实际缴纳了社会保险费，其服刑前的缴费年数与重新参工后的缴费年限可以合并计算。处理方式的选择需根据个人的实际情况和相关法律法规进行权衡，以最大程度地保障个人的权益。
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对于职工被判刑但未被开除的情况，法律上规定其判刑前的工龄不能算作连续工龄。《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》明确指出，受刑事处罚前的工龄不计入连续工龄。但是，之前实际缴纳的养老保险费用年限可以与重新就业后的缴费年限累加计算。为了避免影响养老金待遇的确定，建议及时处理相关手续。
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