试用期一个月3500，转正4500，都工作三天了，还没签合同，想辞退劳动者，这样违法吗？
无故辞退
2024-09-10 06:42
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试用期未签订劳动合同的情况下解雇劳动者是违法的。根据劳动法规定，无论是否在试用期，雇主和劳动者都应签订书面劳动合同。未签订的情况下，你有权要求公司支付双倍工资并继续履行劳动合同，或者选择通过法律途径维权。
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针对未签劳动合同被解雇的问题，你有权采取以下措施：首先，可以尝试要求公司签订劳动合同并继续工作；其次，可以请求公司支付双倍工资作为赔偿；最后，如果双方无法协商达成一致，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择何种方式应根据具体情况和证据来决定。
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如果公司在试用期未与你签订劳动合同并打算解雇你，你可以采取以下行动：如果你想继续工作，可以请求公司立即签订劳动合同；如果你决定离职，可以要求公司支付从第二个月起的双倍工资作为赔偿；同时，请保留相关证据，如工作证、工资条等，以便在产生纠纷时通过法律途径保护自己的权益。
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