跟公司提出辞职如何赔偿
劳动合同纠纷
2024-09-10 15:04
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关于提出辞职后的赔偿问题，关键在于离职原因。若公司存在违法行为导致你被辞退，你可以获得双倍的经济补偿；若是主动离职或因严重违纪被辞退，则无法获得赔偿。根据《劳动合同法》相关规定，经济补偿是按你在公司的工作年限来计算的，而非法辞退则需支付双倍补偿。若公司未按规定支付，你有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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针对辞职赔偿问题，你可以首先与公司进行协商，明确阐述你的辞职原因及期望的赔偿方式，争取达成共识。如果协商无果，且你的权益受到侵害，可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。在决定行动时，请综合考虑实际情况、证据收集及法律成本等因素。
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辞职后的赔偿要视具体情况而定。首先，如果公司非法辞退你，应支付双倍经济补偿，补偿金额根据你的工作年限来计算；其次，主动离职或因违纪被辞退则通常无赔偿；另外，你也可以尝试与公司协商解决，双方达成一致后可签订协议并支付约定赔偿。如果协商无果，可以准备相关证据向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，等待裁决并执行。
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