特岗辞职需要赔偿么
劳动合同纠纷
2024-09-10 17:46
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特岗辞职是否需要赔偿需视具体情况而定。依据《劳动合同法》规定，赔偿金额通常与经济补偿相关，按劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若涉及非法辞退，赔偿金额则为双倍经济补偿。具体金额需结合合同条款及辞职原因综合判断。
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特岗辞职时的赔偿问题，关键在于辞职原因是否符合《劳动合同法》的相关规定。若符合第三十八条规定的情形，劳动者有权要求经济补偿。赔偿方式通常为经济补偿。
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特岗辞职赔偿情况因具体情况而异。主要包括以下几种情形：1. 非法辞退：需按工作年限支付双倍经济补偿；2. 主动离职或违纪被辞退：通常无需赔偿；3. 双方协商：达成一致后签订协议并按照约定支付赔偿；4. 申请劳动仲裁：准备好相关证据，向劳动仲裁机构提出申请，等待裁决并执行。
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