单位怎么对付无理仲裁
劳动仲裁
2024-09-10 20:52
人浏览
共3位律师解答
-
针对无理仲裁，单位首先应尝试与员工进行沟通，理性解决争议。如若仲裁结果出来后，单位不执行，员工可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《民事诉讼法》相关规定，申请强制执行。单位需明白，不及时处理可能导致裁决无法执行，进而损害双方权益。
-
对无理仲裁，单位可以首先通过内部协商方式解决。如协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，并对仲裁结果不满时及时提起诉讼。在处理过程中，单位应综合考虑效率、成本及证据充分性，确保自身权益不受损害。
-
当单位面临员工无理仲裁时，应妥善应对。一方面，积极与员工沟通，了解其具体诉求和依据，寻求和解的可能性；另一方面，如认为员工诉求确实无理，可全面收集相关证据，准备充分的应诉材料，并在必要时寻求专业的法律支持，以维护单位合法权益。
平台成都律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
单位怎么对付无理仲裁
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
加载中