公司裁员谈N+1.另外补2月社保作为赔偿，现公司不履行社保怎么办
社会保险
2024-09-11 10:18
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关于公司裁员谈及的N+1补偿以及额外补交的两个月社保问题，根据我国的法律，单位在解除劳动合同时应支付的经济补偿金是根据工作年限来计算的。如果公司未履行社保缴纳责任，你有权向劳动监察部门投诉并要求公司补缴社保。此举是为了保障你的社保权益，因为社保的连续性对未来社会保障待遇有着重要影响。
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针对公司裁员后的社保补偿问题，你可以采取以下行动：一是向劳动监察部门投诉，要求公司补缴应交的社保费用；二是如果你因公司未缴纳社保而辞职，可以依据相关法律法规要求公司支付经济补偿。选择何种方式处理，应结合你个人的实际情况和需求。
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对公司裁员并涉及社保补偿的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：首先，收集和保存工资打卡记录等证据；其次，向社保行政部门投诉，明确提出要求公司补缴社保的要求；再次，如果公司拒绝支付应有的经济补偿，你可以考虑申请劳动仲裁或直接提起诉讼；最后，根据你在公司的实际工作年限来计算应得的经济补偿金额，确保你的权益得到应有的保障。
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