请问高危企业退休年龄如何规定？

从法律角度，高危企业退休年龄问题在不同情况下的处理方式如下：
1. **明确法律规定**：首先，劳动者应了解《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规，确认自己的退休年龄和条件。
2. **与企业协商**：若企业对退休年龄有异议或未按规定执行，劳动者可与企业进行沟通协商，尝试达成一致意见。
3. **收集证据**：在沟通过程中，劳动者应注意收集与退休年龄相关的证据，如工作记录、工龄证明等，以备不时之需。
4. **申请劳动仲裁**：若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业按规定办理退休手续。
5. **提起诉讼**：在劳动仲裁未得到满意结果的情况下，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
6. **寻求专业帮助**：在整个过程中，劳动者可咨询专业律师或法律服务机构，获取更具体的法律建议和帮助。

针对高危企业退休年龄问题，常见处理方式包括：1）查阅相关法律法规，明确自身权益；2）与企业沟通，了解退休政策执行情况；3）如企业违规，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。选择时，应根据实际情况评估，如沟通无果，则采取法律途径更为有效。