辞职和被开除哪个赔偿金多
劳动合同纠纷
2024-09-11 16:06
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关于辞职和被开除的赔偿金问题，需结合实际情况进行分析。依照《劳动合同法》的规定，辞职赔偿的计算依据是劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。而对于非法开除，赔偿金通常为双倍。具体的赔偿金额还需综合考虑合同条款及辞职或开除的具体原因。
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被开除后的赔偿方式主要取决于开除的原因。一般来说，如果是过失性开除，可能不会有补偿；非过失性开除则根据劳动年限给予相应的经济补偿；如果是违法开除，则需要支付双倍赔偿金。具体的赔偿方式还需根据法律规定和实际情况来判断。
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关于被辞退是否有赔偿的问题，这主要取决于被辞退的原因。如果是因为公司的原因，如经济裁员，可以根据《劳动合同法》要求支付经济补偿金，金额按照工作年限计算；如果是因为个人严重违反公司规章制度等原因被辞退，可能不会有赔偿；如果是非法辞退，被辞退者可以通过劳动仲裁或法院诉讼来要求赔偿。
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