法律上对于公司不发工资有哪些规定？
讨薪
2024-09-11 17:26
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公司未按时发放工资，法律上对此有明确的规定。按照《劳动法》的相关规定，公司应该每月以货币形式向劳动者支付工资，不得拖欠或克扣。如公司违反这一规定，劳动者有权要求支付工资，并且劳动行政部门还可以责令公司支付工资、经济补偿以及赔偿金。对于因公司欠薪导致的生活困难，应该及时采取措施解决，以保障社会稳定和个人权益。
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针对公司不支付工资的情况，劳动者首先应与公司进行协商。若协商无果，可以考虑向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。选择何种方式需综合考虑处理效率、成本及个人所掌握的证据的充分性。虽然投诉是一种快速的方式，但其效果可能有限；劳动仲裁虽然更具法律效力，但程序较为繁琐，耗时较长。
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对公司欠薪问题，劳动者可以采取以下措施：首先，与公司进行协商并要求支付工资；其次，可以拨打12333热线或向当地劳动局进行投诉；最后，如果问题仍未解决，可以考虑申请劳动仲裁或支付令。在具体操作时，劳动者需要准备相关证据、提交申请书，并参与到调解或庭审过程中。以上措施旨在维护劳动者的合法权益，保障工资按时足额支付。
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