孕期，公司搬新办公室
劳动合同纠纷
2024-09-11 18:20
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若公司搬迁但仍在同一城市，孕妇是否有权拒绝并解除劳动合同需具体分析。根据《劳动合同法》第四十条，公司因客观情况重大变化需变更合同，应与劳动者协商。若协商不成，公司可解除合同但需支付补偿。孕妇可基于此条款与公司协商，但直接拒绝并解除合同可能需符合特定条件，如影响健康等。具体需结合实际情况及当地法律法规判断。
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孕妇在公司搬迁时，可采取以下措施确保权益：1. 了解搬迁详情，包括新址环境、交通等，评估是否影响健康及工作。2. 与公司协商，提出合理诉求，如调整工作时间、提供交通补助等。3. 保留沟通记录，以备不时之需。4. 若协商不成，可咨询专业律师，了解法律途径维护权益。5. 必要时，依法解除劳动合同并要求经济补偿。
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孕妇因公司搬迁解除劳动合同，经济补偿金计算如下：1. 按工作年限，每满一年支付一个月工资。2. 六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。3. 月工资指解除劳动合同前十二个月平均工资。4. 若月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍支付，年限最高十二年。
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