公司强制工人加班，不加班就开除，当月工资还要下个月给发放。
劳动纠纷
2024-09-12 04:02
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公司强制工人加班，且不加班就开除的行为，确实可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日和每月的加班时长都有明确限制。公司未经协商或超出法定时长强制加班，侵犯了劳动者的合法权益，违反了劳动法规定。
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员工保障加班权益可从以下几点着手：1. 明确加班需经双方协商同意，拒绝不合理加班要求；2. 保留加班证据，如加班通知、打卡记录等；3. 加班应获得法定加班费或调休补偿；4. 遭遇强制加班或未支付加班费时，及时向劳动监察部门反映或寻求法律援助。
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若公司未按时发放工资，员工可采取以下措施：1. 与公司沟通，了解工资发放延迟的具体原因及预计时间；2. 若沟通无果，可收集相关证据，如工资条、银行流水等，向劳动监察部门投诉；3. 必要时，可申请劳动仲裁或提起法律诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
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