公司能开除性骚扰员工
劳动合同纠纷
2024-09-12 09:36
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共3位律师解答
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关于公司能否开除性骚扰员工的问题，需要具体情况具体分析。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情况下是有权解除劳动合同的。如果员工因性骚扰行为严重违反了公司规章制度，公司可以按照法定程序进行处理。但在此之前，受害者应该首先向公司投诉并保留证据，要求公司进行调查处理。如果公司未妥善处理或处理不当，您可以寻求法律途径维权。
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对于性骚扰行为，公司可以采取开除的措施，但在操作时需要谨慎。公司必须评估员工的行为是否构成严重违纪，并参照公司的规章制度和劳动合同进行决策。在确认可以开除的情况下，公司应遵守法定程序，并妥善保留相关证据以预防可能的纠纷。
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若员工因性骚扰行为严重违反公司纪律而被开除，通常不会获得赔偿。在实际操作中，公司应详细记录员工的违纪行为，并收集充足的证据。同时，公司的规章制度应明确相关违纪行为和处理措施。在解除劳动合同前，公司应进行充分的调查，并给予员工申辩的机会。若员工确实存在严重违纪行为，公司可依据法律法规和规章制度解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
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