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生了二胎，江苏无锡XX陪产假可以休几天，工资怎么算？A

劳动纠纷 2019-05-15 07:43 人浏览
共2位律师解答
  • 陪产假期工资的支付按照上海陪产假工资规定有两种形式，
    1.单位给缴纳生育保险的，并符合按相关当地政策可以申领生育津贴的，员工资料准备齐全，单位负责申报，一般是按当地社会平均工资标准由生育保险进行支付。单位给缴纳生育保险的，若员工工资低于社会平均工资企业可以不支付工资，若员工工资高于社会保险的，企业要进行补差额。
    2.单位为缴纳生育保险或者不符合申领生育津贴条件的，一般企业按合同工资的标准进行支付工资，或者每个月正常工资标准进行支付。但，一般以合同工资为准是没有错的。
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    2019-05-15 07:37

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  • 职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 　　产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。 　　职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。 　　《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 　　女职工休产假的一般规定 　　
    1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 　　
    2、难产，增加产假15天; 　　
    3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 　　
    4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 　　
    5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假; 　　
    6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
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    2019-05-15 07:43

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