临聘人员未享用年休假，单位有责任支付年休假钱吗？
劳动合同纠纷
2024-09-12 10:38
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共3位律师解答
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根据《劳动合同法》，如果临聘人员未享用年休假且单位未支付相应的年休假工资，单位是有责任的。您可以与单位进行协商，若协商无果，可以向相关部门投诉并寻求法律途径解决，如起诉单位并要求支付赔偿金。此外，对于过去未支付的法定节假日三倍工资，也可依法进行追偿。
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对于临聘人员未休的年休假，建议首先与单位沟通协商。根据个人实际情况和单位政策，可以选择在退休前安排休完剩余年假，或者向单位申请支付未休年假的工资报酬。若单位同意安排休假，优先考虑休假；若单位无法安排休假或已临近退休，则申请支付工资报酬更为合适。
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临聘人员未休年假的处理方式需根据具体情况而定。如果员工主动放弃休假，单位应支付相应的工资报酬；如果单位未安排休假，员工可以与单位协商补休或要求支付工资报酬。具体操作上，员工可以向单位提出申请，并保留相关证据如工资条、年假申请记录等。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。这三个【新解答内容】的答案重新表述了原答案的内容，核心关键词保持一致，并且新的表述与原答案的语义一致，同时保证了总字数一致。
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