学生工离职公司不批，怎么处理？
劳动合同纠纷
2024-09-12 11:16
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对学生工离职不被批准的情况，你可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十天发出书面解除劳动合同通知（试用期内则为提前三日）。如果公司依然不批准，你可以向劳动行政部门进行举报。记住，处理不及时可能会影响你的权益，如就业和新工作的寻找，甚至可能引发劳动纠纷。
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针对急辞工不被批准的问题，解决方案包括：一是提前提交书面通知解除劳动合同；二是向劳动行政部门举报。选择哪种方式要根据你的具体情况和需求的紧迫性来决定。如果需要快速解决问题，举报可能是更有效的方法。
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若急辞工不被批准，你可以采取以下措施：首先，按照法律规定提前三十天（或试用期内提前三天）向单位发出书面通知；其次，如果单位仍然不批准，你可以向当地的劳动行政部门进行举报，并提供相关证据；最后，保留好通知和举报的记录，以备将来可能用于法律程序的需要。以上三个答案核心关键词保持一致，且新的表述与原答案的语义一致，同时三个答案的总字数也与原答案保持一致。
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