关于员工签无限期合同并工作12年后，公司协商解除合同的赔偿问题。
劳动合同纠纷
2024-09-12 13:38
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公司提出协商解除无期限劳动合同时，赔偿金额的计算依据《劳动合同法》第四十七条。您已工作12年，应获得12个月工资的经济补偿。若月工资高于当地平均工资三倍，则按三倍计算，且最高年限为12年。这意味着，如果符合条件，您将获得基于过去12个月平均工资计算的12个月或三倍平均工资乘以12个月的赔偿金。
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若公司未提前通知就解除合同，您可采取以下补救措施：1.要求公司按法律规定支付经济补偿金或赔偿金；2.若公司拒绝支付，可向劳动仲裁机构提起仲裁申请；3.仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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员工在签订无期限合同后，公司合法解除合同的理由包括：1.双方协商一致解除合同；2.员工严重违反公司规章制度；3.员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方无法就变更合同达成协议；5.公司因经营困难需裁员，且符合法定程序和条件。
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