劳动合同里写未工作满一个月扣工资，合法吗？
劳动合同纠纷
2024-09-12 14:10
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不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主不能随意扣减劳动者的工资。如果劳动合同中规定未工作满一个月要扣工资，这是不合法的条款，可能损害劳动者的合法权益。劳动者应该了解自己的权益，并采取相应的措施来保护自己的合法权益。
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针对这种情况，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。首先，可以尝试与雇主进行沟通和协商，寻求解决问题的方式。如果协商无果，劳动者可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。在选择处理方式时，需要考虑争议金额、证据充分性等因素，选择最适合自己的方式。
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根据法律规定，劳动合同中未经法律允许不能随意规定扣工资的规定。如果合同中出现了未工作满一个月扣工资的规定，这是不合法的。劳动者遇到这种情况，可以先与雇主沟通要求恢复被扣工资或支付相应报酬。如果无法解决，可以积极收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
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