公司裁员不直接辞退而是让待岗，有解决办法吗？
无故辞退
2024-09-13 00:50
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公司采用待岗方式裁员时，需确保其操作符合《劳动合同法》的规定。公司必须遵循法定程序，包括提前说明情况、听取员工意见、制定裁员方案并向劳动行政部门报告。如公司违法操作，您有权采取措施维护自己的合法权益，并可能获得经济补偿。
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对公司待岗裁员，您可以采取以下措施：首先，尝试与公司进行协商，争取达成合理的经济补偿协议；若协商无果，您可以向劳动仲裁机构寻求帮助，通过法律途径维护自己的权益。记住，关键是要了解自己的权利并采取相应的行动。
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对公司裁员让您待岗的情况，您的应对策略如下：1.坚决拒绝签署任何不利于自己的文件，保留劳动关系证明；2.争取与公司协商获得合理的补偿；3.若协商无果，积极收集证据如工资条、劳动合同等，为向劳动仲裁机构申请仲裁做好准备；4.在仲裁过程中密切配合，坚决维护自身权益。核心目标是确保自己的合法权益不受损害。
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