日结工赔偿问题
工伤索赔
2024-09-13 04:05
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若日结工被无故辞退，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条与辞职赔偿的相关规定，日结工虽为短期雇佣关系，但同样享有劳动者权益。若被无故辞退，可依据该法中关于经济补偿的条款，即每满一年支付一个月工资的标准，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，向用人单位提出赔偿要求。同时，需收集证据证明雇佣关系及被辞退的事实，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
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若日结工工作时长超过《劳动法》规定的每日不超过八小时、每周不超过四十四小时，可要求用人单位支付加班费或进行赔偿。具体操作：首先，保留加班证据，如工作记录、打卡记录等；其次，与用人单位协商加班费或补偿；若协商无果，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
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作为日结工，保障劳动权益需做到：1. 明确工作内容、时间、报酬等关键条款，并签订书面协议；2. 保留工作记录、工资支付凭证等证据；3. 了解《劳动法》等相关法律法规，知悉自身权益；4. 遇到权益受损时，及时与用人单位沟通，必要时可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
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