离职员工性骚扰如何处理
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2024-09-13 04:33
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针对离职员工性骚扰的问题，受害者应坚决维护自身权益。依照《女职工劳动保护特别规定》，雇主有责任预防和制止此类行为。如未妥善处理，可能会导致受害者心理创伤和工作环境恶化，因此务必及时采取措施自我保护。
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处理性骚扰问题时，建议采取以下策略：首先，保存相关证据，如聊天记录、视频等；其次，向公司内部的人事或管理层报告；最后，若情况严重，可考虑报警或向妇联等机构投诉。选择处理方式时，需综合考虑骚扰的严重程度、个人安全及工作环境状况。
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对于职场性骚扰，可依法追究责任。处理方式包括：向单位或相关机构投诉以寻求内部解决；向妇联等专业机构寻求支持和指导；情况严重时，可报警并可能对行为人进行行政处罚或追究刑事责任；最后，也可选择起诉至法院，要求停止侵害并索赔。请根据具体情况选择合适的方式。
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